通过规范化建设提升党建水平，强化人才队伍建设筑牢根基，强化创新工作迸发活力，在融入中心凝聚合力中力保各项目标。

  该矿党委通过强化党组织规范化建设提升党建水平。抓好对标观摩，强力推进党支部规范化建设，修改完善了《关于完善党支部工作规范化管理考评机制的实施建议》和《考核标准》，采取月度考核、季度考评、半年观摩的形式，分三个区域对党支部进行考核，并召开季度考评会，对考评情况做通报，从中评选出四个“红旗党支部”，授予流动红旗，提升了支部建设的规范化、标准化、科学化水平。

  积极探索创新党建工作的载体，制定了《关于创建“党员示范精品工程”的实施建议》，将“党员示范精品工程”向区科、车间、生产一线延伸，依托机电区建成了地面强力皮带、南翼新台皮带精品工程、准备区14476运料道精品工程、开拓区－190浅部煤柱精品工程等17项党员精品工程，促进了安全标准化再上新台阶。

  该矿党委强化人才队伍建设，夯实发展根基。不断强化管技人员素质培训，重质量、重技能、重实效，突出专业性、日常性培训，进一步提升了管技人员的业务能力。选培优秀人才，增加后备人才储备，制定了《关于逐步加强青年人才培养的实施建议》，建立了人才教育培训库，确定了专业方面技术人才87人，技能劳动人才29人。

  同时，该矿党委为做好复合型政工人才选拔培养工作，制定了《选拔培养复合型政工人才实施办法（试行）》，科学设岗、调配任用干部，选拔培养了8名青年政工人才，挂（兼）职政工岗位正、副科级岗位和聘用到政工岗位培养，逐步加强干部队伍建设，为青年人才的成长提供了平台。截至去年，干部调配、任免共计93人次，新提拔干部17人次，实现了机构职能更优化、岗位设置更科学、人员配备更精干。

  该矿党委通过强化创新工作，激发职工活力。积极开展职工技术创新活动，全年技术创新立项47项、取得专利成果6项。

  整合车间技术创新阵地，成立了“机电运输创新园”，进一步凝聚创新合力。以安全、质量、效益为重点，紧紧围绕生产、经营中的重点、难点问题，成立专业方面技术创新攻关小组，积极开展项目攻关重点突破。以“五小”为重点，设立小改小革奖，积极培养“草根创客”，深入挖掘职工创新潜能，激发职工创新活力，先后对“风动提升机在综采工作面的应用”“上隅角回收煤炭工艺”“单片阀组操作装置”等十项创新成果进行了表彰奖励，其中“工作面无线通讯闭锁系统”“自清洗过滤装置”“矿用自动集成进水装置”等一批新技术、新设备得到推广应用，“胶带输送机防跑偏自清煤滚筒”工业性试验取得成功，从根本上解决了皮带跑偏问题，保证了胶带输送机的安全运行，并在集团公司全面推广使用。